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动态 | 人才培养是优化养老服务发展之关键——中铁建业养老重视人才梯队建设


  民政部日前公布《养老院院长培训大纲(征求意见稿)》和《老年社会工作者培训大纲(征求意见稿)》,向全社会公开征求意见。此举旨在进一步贯彻2019年印发的《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》中提出“2022年底前培训1万名养老院院长”以及“2022年底前培训10万名专兼职老年社会工作者”的任务要求。“专业养老服务人才缺口较大一直是我国养老服务领域长期存在的尴尬,更已逐步成为我国养老服务产业健康发展的一大掣肘。”专家认为,我国养老服务领域正在朝着社会化养老的大格局迈进,在包括制度完善、观念引导、市场培育等一系列综合措施的推进下,养老服务业如今正面临供给与需求亟待尽快实现无缝对接的现状,其中:“唯有尽快解决人才缺口的关键问题,才能让养老服务业真正有序、健康地循环起来。”

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专业养老服务人才一直是养老行业的核心竞争力,中铁建业养老着力推进养老服务领域专业人才的梯队建设,努力打造一支专业化、标准化、能吃苦、能战斗、有凝聚力的养老服务团队。随着我国老龄化程度的持续加深,老龄服务需求日益增加,健康老龄产业和养老服务业发展的关键是人才培养,只有完善的人才培养体系才能保证老龄产业稳步发展,从而满足社会对养老服务的需求。目前,中铁建业养老根据养老服务需求,结合养老服务产业的发展规律,已把养老服务专业人才培养列入到急需紧缺人才培养中,建立人才培养体系,实现养老服务人才培养的专业化,以期吸引更多人到养老服务领域来进行就业和创业。

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从“人”出发供给养老服务

事关老人及家庭幸福生活,如何应对日益明显的供给趋势正成为养老服务业的一大考验,能够提供可被信任的养老服务堪称个中关键,而专业人才更是重中之重。做好专业人才培训提升执业必要素质是提升养老服务的必然举措,也是优化养老服务供给的关键,这已成为中铁建业养老养老服务人才队伍建设和培养机制的重要组成部分。随着养老服务领域的不断迭新,中铁建业养老顺应养老服务发展格局做好管理、护理、养老医护等专业服务对接,之前储备干部和新入职实习健管的培训内容均涵盖了服务实务、管理实务、能力建设等内容,既有理论知识的指导又有实践应用和能力应用的技巧培训,科学设置培训课程,培养高素质、专业化养老服务人才。

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想要得到大家对养老服务的认可,关键是要能够在市场上提供符合养老服务需求的优质服务,除了硬件条件外,养老专业人才是大家选择养老服务的软条件,有时更是决定性条件。随着我国老年人口规模扩大,加之“421”家庭模式越发难以应对日益巨大的养老需求,老人养老势必要更多依赖社会化、专业化的养老服务。养老服务能够形成有效循环,一方面既能够对接养老需求,另一方面也能够带来包括就业增加、社会投资以及金融市场繁荣等周边效益。

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《“健康中国2030”规划纲要》提出要为老人提供一体化的养老服务,老人安享晚年是千家万户之福,也是社会文明的标志。面对人口老龄化的严峻挑战,中铁建业养老从细微处着手,为老人真正打造一个舒适、安全、适老的家,打通“堵点”,消除“痛点”,更好满足老人多样化、多层次的养老需求,让老人更有获得感、幸福感、安全感。



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